Управление карьерой, лестницы и лифты и все что связано с развитием персонала.

Корпоративная медиация, решение сложных кейсов (внутренние конфликты, профессиональное выгорание, нарушение коммуникаций).

Поиск и оценка кандидатов на топовые позиции, адаптация менеджмента, onboarding.

Формирование команд, создание оптимальной структуры управления бизнес-процессами, консалтинг СЕО по вопросам HR направления.

опыт

2500

сотрудников

30

ОК «Сибшахтострой» - строительство крупных промышленных объектов, Кузбасс.

организаций

Сибшахтострой

25 000

сотрудников

15

Управляющая компания «Кузбассразрезуголь» - угледобывающий холдинг

организаций

Кузбассразрезуголь

80 000

сотрудников

30

УГМК-Холдинг, управляющая компания горно-металлургического комплекса предприятий.

организаций

УГМК

>100

трудоустроенных кандидатов

>1000

собеседований

>10

cформированных команд

HR-консалтинг

для нового проекта нужны новая команда, новые технологии управления процессами, новые коммуникации, новая мотивация, новая структура

создадим ВМЕСТЕ проектный офис: определим профиль должностей и портреты руководителей проекта, подберем и организуем команду проекта, прорисуем маршруты коммуникаций, опишем и оцифруем процессы, придумаем прозрачную систему мотивации, расставим цели, опишем бизнес-процессы, оформим дорожные карты и графики реализации проекта

У Вас есть новый проект, Вы хотите развивать новые компетенции и опыт в бизнесе, Вам необходимо быстро стартовать и у Вас для этого все есть, НО

есть запрос на изменение существующей системы управления персоналом, Вас не устраивает «несовременность подходов», «архаичные инструменты управления», «отсутствие автоматизации», Вы хотите кардинально поменять HR бренд компании, чтобы быть более привлекательным на рынке труда для соискателей

Я предложу, и мы ВМЕСТЕ обсудим, поспорим, аргументируем и оформим совершенно новый, современный HR портрет Вашей организации, компании в которой будет комфортно работать, жить, общаться, расти, получать новые знания, компетенции, развиваться не только в направлении Hard, но и тренировать и улучшать Soft Skills.

У Вас есть служба по управлению персоналом, есть HRD, и все вроде работает, НО

ваш топ-менеджмент перестал Вас понимать, повышается токсичность, недопонимание, неоправданные ожидания, уходят ключевые специалисты, новые сотрудники долго не задерживаются, материальная мотивация больше не работает

разберемся ВМЕСТЕ в ситуации: проведем анализ процессов и коммуникаций, оценим процедуры постановки задач и обратной связи, проведем срез мнений и настроений сотрудников, разберем ошибки и предложим реальные пути решения

У Вас есть бизнес, он успешный, рентабельный, эффективный, Ваш продукт востребован, Вы играете на «своем поле», правила игры понятны, перспектива прослеживается, НО

Мы ВМЕСТЕ разберем все кейсы, проведем оценку ваших профессиональных и личностных качеств, рассмотрим ваше окружение и проанализируем ваши запросы и отклики, соотнесем ожидания и реальность, и я предложу пути выхода из ситуации, которые помогут Вам принять правильное, обоснованное и осознанное решение
Если Вы готовы рассматривать предложения других работодателей, Вы обладаете необходимыми компетенциями, соответствуете запросам современного рынка труда – с удовольствием порекомендую Вас своим партнерам, помогу с составлением правильного портфолио, акцентированием ваших сильных качеств, подготовлю к собеседованиям с потенциальными работодателями.

Вы не определились с карьерной траекторией после окончания учебного заведения
У Вас есть запрос на то что Вы хотите от работы, но цена ошибки в выборе велика
Вы неуютно чувствуете себя в коллективе, но работа Вам нравится
Вы чувствуете, что теряете свои позиции среди коллег
Вы хотите развиваться внутри компании, но везде стоят «стопы»
Вы хотите «продать» себя дороже, но не знаете как это сделать

Карьерный консалтинг